关于加大企业人才引进和留住本地人才

建议的答复

陈殿贵代表：

您提出的《关于加大企业人才引进和留住本地人才的建议》收悉。经认真研究，现答复如下：

近年来，我市高度重视人才发展，不断加大人才工作力度，在人才引进、培养、使用等方面出台了一系列措施，为人才在同江干事创业、施展才华提供了舞台。

一、关于企业人才引进方面

(一)拓展多元化引才渠道。一是积极组织开展各类线下招聘会，包括综合性招聘会、行业专场招聘会以及校园招聘会等，与求职者面对面交流，展示企业实力与发展前景，吸引人才投递简历。二是强化政、校、企合作，与人社、高校、职业院校建立长期稳定的合作关系，开展实习基地建设、订单式人才培养、产学研合作等项目。

(二)优化引才流程与策略。一是简化招聘流程，减少不必要的面试环节和繁琐的手续，采用线上初筛、视频面试等方式，提高招聘效率，缩短招聘周期，确保在第一时间锁定优秀人才。二是建立人才库，对所有投递简历的人才进行分类管理，建立人才库，定期对人才库进行梳理和更新，保持与潜在人才的沟通与联系，在企业有岗位需求时能够迅速匹配到合适的人选。三是打造雇主品牌，通过社交媒体、企业文化活动等多种渠道，广泛宣传企业的价值观、文化氛围、发展成就、员工福利等信息，树立良好的企业形象和雇主品牌，吸引人才主动加入。

二、关于留住本地人才方面

(一)提供有竞争力的薪酬福利。一是定期了解同行业、同地区的薪酬水平，确保企业薪酬具有竞争力，能够吸引和留住人才。根据岗位价值、个人绩效和市场行情，合理调整薪酬结构和水平，对关键岗位和优秀人才给予更高的薪酬待遇。二是招用离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同且缴纳社会保险费的本市中小微企业，按照企业为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费（不包括高校毕业生个人应缴纳的部分）给予1年社保补贴。

(二)搭建职业发展平台。一是根据员工的能力和兴趣，提供轮岗机会，让员工在不同岗位上锻炼和成长，拓宽职业视野。二是建立完善的培训体系，根据员工的岗位需求和个人发展需求，提供多样化的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训、职业素养培训等。

(三)营造良好的企业文化与工作环境。一是塑造独特的企业文化，倡导团队合作、创新进取、尊重包容的价值观，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。通过企业文化活动、团队建设活动等，增强员工的归属感和凝聚力。二是提供舒适、安全、现代化的办公设施和工作环境，合理安排工作时间和任务量，避免员工过度加班和工作压力过大。建立公平公正的绩效考核制度和激励机制，让员工的付出得到合理的回报，激发员工的工作积极性和创造力。

下步，我局将继续加大人才招引、培养力度，指导用人单位落实好各项人才服务政策，充分释放人才政策红利，为青年创业提供更便利、更快捷、更高效的创业服务，努力打造“近者悦，远者来”的人才环境。

特此复函。