为进一步加强村级后备力量队伍建设，提升干部服务基层、服务群众、服务发展的能力，同江镇党委将到村任职大学生队伍建设作为村级后备力量重点培养，通过培训学习、演讲交流、关心关爱三项机制，不断提升大学生村官队伍扎根基层、服务基层、建功基层的本领。

扎实开展培训，丰富知识储备

聚焦到村任职大学生面临角色转换、基层工作经验不足等情况，组织镇干部、村党支部书记对7名到村任职大学生手把手开展培训1次，传授解决邻里矛盾、民间纠纷等工作的方式方法，增强应对突发事件、控制复杂局面的能力，有效帮助到村任职大学生补钙壮骨，消除本领恐慌。同时全程跟踪指导，让到村任职大学生全面参与乡村工作，提高解决实际问题的能力，实现从“小学徒”到“全面手”的转变。

开展上台演讲，展现工作风采

精心组织开展到村任职大学生“上讲台”活动1次，鼓励到村任职大学生上台讲、深入学、主动干，到村任职大学生结合自身工作经历和岗位实际，谈感受、说体会、讲困惑、提思路，总结进入基层锻炼以来的成效，反思工作中存在的不足，在交流中加速推动到村任职大学生深入基层、融入群众，确保身在基层，心在基层，认真履职尽责，积极为群众排忧解难，成为推动乡村振兴发展和深化基层治理效能的主力军。

坚持严管厚爱，激励担当作为

从关心大学生工作、生活入手，健全导师帮带制度，全方位帮助解决实际困难，增强到村任职大学生的融入感及归属感。建立镇后备干部人才库，对到村工作期间实绩突出、表现优秀、群众认可的大学生，优先纳入后备干部库管理。定期与到村任职大学生开展谈心谈话，及时跟踪掌握及思想动态和工作情况，树牢为人民服务的宗旨。

同江镇党委将始终坚持把抓好到村任职大学生队伍建设作为村级党组织建设质量提升的重要一环，激励到村任职大学生在农村广阔天地大展才华，大显身手，为乡村振兴凝聚发展活力。